Klicken Sie oben auf die Schaltfläche "Verbinden". Startseite 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, Top-Management - und Key-Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhalten wird und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl von Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen werden von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung der spezifischen Plan-Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Gewährleistung, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleiben Sie informiertHigh Tech Policy Guide - Global Policy and Government Affairs (GPGA) Ausgabe Ausgabe Aktienoptionen. Der International Accounting Standards Board (IASB) hat einen globalen Rechnungslegungsstandard verabschiedet, der die Auf - wendung von Mitarbeiteraktienoptionen auf Gewinn - und Verlustrechnungen erfordert. Das US-amerikanische Financial Accounting Standards Board (FASB) hat die US-amerikanische Politik - in Kraft seit 1994 - aufgefordert, im Namen der Harmonisierung der US - und internationalen Rechnungslegungsstandards Aufwendungen zu verlangen. Die Europäische Union (EU) ändert auch ihre Politik, um die Aufwendungen für die Synchronisierung internationaler Rechnungslegungsstandards zu verlangen. Auswirkungen auf den Geschäftsbereich Wenn FASB und die EU bestehen und breit gefächerte Mitarbeiterbeteiligungsprogramme als Aufwand zu behandeln sind, drohen solche Pläne. Die finanziellen Auswirkungen könnten in Milliarden von Dollar gemessen werden. Wenn angenommen, wird Cisco die Erschwinglichkeit seines breit gefächerten Range-and-File-Programms beurteilen und das wahrscheinlichste Ergebnis wäre ein weit reduziertes breit gefächertes Optionsprogramm. Dies würde eine wichtige Retention und Recruitment-Tool entfernen und führen zu einer großen Veränderung in der Unternehmenskultur: Verlust der Mitarbeiter Besitz. Status Der FASB (Financial Accounting Standards Board, FASB) hat einen Exposure-Entwurf veröffentlicht, der vorsieht, dass Mitarbeiterbezugsrechte ab 2005 als Buchhaltungsaufwand zu behandeln sind. Der Entwurf war bis zum 30. Juni 2004 öffentlich zugänglich. Am 24. Juni bei einem FASB-Roundtable In Palo Alto, Kalifornien, erklärte Dennis Powell, Ciscos Chief Financial Officer, dass wir nicht mit dem Vorschlag einverstanden sind, Mitarbeiteraktienoptionen aufzuwenden. Aktienoptionen werden bereits ausgeübt, da das Ergebnis je Aktie (EPS) beeinträchtigt ist. Lesen Sie hier den vollständigen Brief von Ciscos an den FASB. Alle FASB-Kommentarbriefe, die überwiegende Mehrheit davon sind sehr viel gegen Aufwendungen. Powell sprach nochmals vor dem vollen FASB im September 2004. Er stellte eine alternative Bewertung für Aktienoptionen vor, wenn sie aufwandswirksam sind. Ebenfalls an der Präsentation beteiligten sich Richard Grannis, Qualcomm Schatzmeister und Genentech CFO, Lou Lavigne. Im Oktober 2004 hat das FASB angekündigt, dass die vorgeschlagene Regel für Mitarbeiteraktienoptionen um sechs Monate verzögert und zum 15. Juni 2005 in Kraft treten würde. Am 16. Dezember 2004 hat das FASB seine endgültige Erklärung über aktienbasierte Vergütungen oder Aktienoptionen abgegeben . In Bezug auf den US-Kongress verabschiedete das Repräsentantenhaus im Juli 2004 einen Gesetzentwurf, der nur die Aktienoptionen nur der obersten fünf Offiziere eines Unternehmens (HR 3574) aufwand. Das Haus schickte eine starke Botschaft, dass breit angelegte Mitarbeiter Aktienoptionen sind über Arbeitsplätze, Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeiter Besitz - nicht Buchhaltung. Der Gesetzentwurf verabschiedete das volle Haus durch eine 312-111-Stimme mit sehr starker Unterstützung von beiden Parteien. Im Senat, im Oktober 2004, schrieben 53 bipartisan Senatoren Briefe an Securities and Exchange Commission (SEC) Vorsitzender Donaldson drängen eine Verzögerung bei der Aufwendung Aktienoptionen, bis Feldtests durchgeführt werden können und ein genaues Bewertungsmodell erreicht werden kann. Die SEC hat Aufsicht über das FASB. Der Senatsbegleitschein zu HR 3574 (S.1890), hatte insgesamt 31 bipartisanischen cosponsors. Der Kongress enthielt keine Aktienoptionsgesetzgebung im Rahmen einer endgültigen Maßnahmen, die im November 2004 verabschiedet wurde. Die Bemühungen, mit dem Kongress über Aktienoptionsgesetze zu arbeiten, werden sich auch 2005 fortsetzen. In Europa hat das International Accounting Standards Board (IASB) bereits empfohlen Aktienoptionen aufgewendet werden. Frankreich, Italien. Spanien und Belgien haben vor kurzem gegen einen IASB-Kompromiss über eine Derivatemission ein Veto eingelegt - eindeutig dargelegt, dass die IASB-Standards nicht selbst verwirklichen, dass die Mitgliedstaaten der Europäischen Union Standards einhalten können, die sie nicht mögen. Der IASB-Vorschlag für Aufwendungen wird derzeit von der Europäischen Kommission, die sich auf diese Frage geteilt hat, sowie die Rechnungslegungsausschüsse der EU-Mitgliedstaaten geprüft. Cisco Position Optionen sollten nicht aufgewendet werden: es ist eine schlechte Buchhaltung. Die potenzielle Verwässerung der einzelnen Anleger Anteil der Unternehmenseigentum ist die tatsächlichen Kosten für Mitarbeiter Aktienoptionen. Das Ergebnis je Aktie (EPS) berücksichtigt bereits die Auswirkungen von Aktienoptionen. Genaue, konsequente und nützliche Informationen über Mitarbeiteraktienoptionen müssen bereits vierteljährlich offengelegt werden. Die Aktionäre sollten Genehmigung über Aktienoptionspläne haben, wie bei Cisco. Um breit angelegte Pläne zu schützen, unterstützt Cisco legislative Bemühungen, die die Aufwendung von Optionen nur der fünf größten Offiziere aller Unternehmen erfordern. Cisco gratuliert dem Repräsentantenhaus für die Anerkennung der Bedeutung der breit gefächerten Mitarbeiterbeteiligungsprogramme, vor allem in einer Zeit, in der das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit der USA von größter Bedeutung sind. Key Meldungen Breit angelegte Aktienoptionspläne geben Mitarbeitern auf allen Ebenen die Chance, ein Stück Stein zu besitzen und die Produktivität für das Unternehmen zu steigern. Optionen-Programme halten Unternehmen wettbewerbsfähig in Recruiting und Retention - vor allem in Zeiten des globalen Wettbewerbs für Ingenieur-Talente benötigt. Da in anderen Ländern noch mehr Ingenieure und Mathematik - und Naturwissenschaften promoviert werden als in den USA, die zu innovativen Technologien und Forschung führen, müssen die Aktienoptionen ein wichtiges Instrument zur Rekrutierung und Speicherung von Unternehmen bleiben. Mitarbeiteraktienoptionen fördern Innovation und Unternehmergeist. Mehr Länder erkennen auch an, dass das Versprechen von Unternehmenseigentum alle Arbeiter motiviert. China. Die zum Beispiel die Auslastung von Aktienoptionen im Zentrum ihres fünfjährigen wirtschaftlichen Expansionsplans aufweist. Aufwendungen können zu einer Eliminierung oder Kürzung breit angelegter Optionen führen. Derzeit gibt es keine genaue, verlässliche und konsistente Methode zur Bewertung von Wertpapieren - die derzeitige Bewertungsmethode (Black-Scholes) ist für Optionen, die frei gehandelt werden können. Cisco Systems Inc .. der führende Hersteller von Computernetzwerken, sucht eine Genehmigung für die Zulassung für den Markt bestimmen den Wert seiner Mitarbeiter Aktienoptionen . Die Anstrengungen könnten den Effekt von Aktienoptionsaufwendungen auf Ciscos-Basis verringern und einen breiten Einfluss auf die gesamte Technologiebranche ausüben. Um eine genaue Bewertung für Aktienoptionsaufwendungen zu erhalten, arbeitet Cisco an einem Marktinstrument, das die gleichen Attribute einer Mitarbeiteraktienoption erfüllen würde, sagte John Earnhardt, ein Cisco-Sprecher. Securities and Exchange Commission Vorsitzender William Donaldson offen gelassen die Möglichkeit, dass die Agentur würde genehmigen Ciscos Pläne. Es ist ein sehr interessanter Ansatz, sagte er gestern. Eine Person, die mit der Angelegenheit vertraut ist, die unter der Bedingung der Anonymität mit Dow Jones Newswires sprach, sagte, dass Cisco eine Investmentbank gewinnen möchte, die Hedge-Fonds, vielleicht sogar 15, anbieten würde, Optionen, so dass ein Wert auf sie. Die Anleger würden auf die Optionen, als wären sie Mitarbeiter Aktienoptionen bieten - unter Berücksichtigung, dass sie nicht handelbar oder hedgeable sind und dass sie Zeit zum Westen benötigen. Die Methode würde eine Alternative zur Preisgestaltung auf der Grundlage eines theoretischen Modells, wie etwa der Black-Scholes-Formel, liefern, was die Flüchtigkeit und die Zeit bis zum Ausatmen beeinflusst. Ciscos bemüht sich, nachdem das Financial Accounting Standards Board im Dezember eine Regel eingeführt hat, wonach die Unternehmen Mitarbeiteraktienoptionen als Aufwand zu behandeln haben. Dies bedeutet, dass viele Technologie-Unternehmen, die oft bieten Mitarbeiter Aktienoptionen, werden die Einnahmen reduziert, wenn die Regel in Kraft tritt in diesem Jahr zu sehen. Copyright 2006 Globe Newspaper Company. NEW YORK (CNN / Geld) - Cisco Systems sucht die behördliche Genehmigung für ein Finanzinstrument, das es dem Unternehmen ermöglichen könnte, den Aktienoptionen einen niedrigeren Wert zuzuweisen als unter aktuellen Bewertungsmodellen . Ein Cisco-Sprecher (Research) bestätigte, dass das große Unternehmen in San Jose, Kalifornien, vor kurzem der Securities and Exchange Commission vorschlug, ein Marktinstrument zu schaffen, das parallele Mitarbeiteroptionen beinhalte. Der Sprecher sagte Cisco wartet darauf, von der SEC zu hören. Die Käufer der neuen Instrumente, die sogenannten Aktienoptionsbezugsaktien, oder Esor, könnten diese nicht überweisen und hätten Optionen, die über fünf Jahre wären. Beide Rückstellungen ähneln denen der Mitarbeiteraktienoptionen nach Berichten. Cisco würde die neuen Wertpapiere verwenden, um Mitarbeiteroptionen auf ihre Bücher zu bewerten. Das Financial Accounting Standards Board hat im vergangenen Jahr eine Regel verabschiedet, wonach börsennotierte Unternehmen den Wert der Mitarbeiteroptionen als Aufwand in ihrem Jahresabschluss erfassen müssen. Cisco muss mit der Implementierung der neuen Regel in seinem Geschäftsjahr beginnen, das am 31. Juli beginnt. Ein niedrigerer Wert für die Optionen würde die Auswirkungen Aufwendungen auf Ciscos Gewinne reduzieren und könnte dazu führen, dass andere Unternehmen zu folgen. Optionen gewähren den Mitarbeitern das Recht, Aktien bis zu 10 Jahren zu einem bei der Optionsausgabe festgesetzten Preis zu kaufen und können somit sehr wertvoll werden, wenn die Aktie in diesem Zeitraum steigt. Für Nachrichten auf Ciscos neuem Einkommenreport klicken Sie hier. Die New York Times Cisco drückt eine neue Torsion auf Wahlen Durch GARY RIVLIN und FLOYD NORRIS 12. Mai 2005 SAN FRANCISCO, 11. Mai - Hinzufügen eines neuen Twists zum anhaltenden Kampf über dem Aufwand von Cisco Systems sucht die Zulassung eines neuartigen Finanzinstruments, das es dem Unternehmen ermöglichen könnte, den Aktienoptionen einen niedrigeren Wert zuzuweisen als unter aktuellen Bewertungsmodellen. Ein niedrigerer Wert für die Optionen, die nach neuen Rechnungslegungsvorschriften als Aufwand für Ciscos-Bücher ab diesem Juli verbucht werden, würde die Auswirkungen auf die Ciscos-Gewinne reduzieren und könnte dazu führen, dass andere Unternehmen etwas ähnliches tun. Das Unternehmen sagte, dass, wenn es einen traditionellen Bewertungsstandard wie das Black-Scholes-Modell für die Erfüllung seiner Aktienoptionen verwendet, seine berichteten Gewinne um rund 20 Prozent fallen würde. Optionen gewähren den Mitarbeitern das Recht, Aktien bis zu 10 Jahren zu einem bei der Optionsausgabe festgesetzten Preis zu kaufen und können somit sehr wertvoll werden, wenn die Aktie in diesem Zeitraum steigt. Ciscos Vorschlag ist die Schaffung eines Marktes durch den Verkauf neuer Wertpapiere auf der Grundlage der Mitarbeiter Optionen. Auf diese Weise könnte das Unternehmen möglicherweise die Bedingungen der Debatte über die Aufwendung von Aktienoptionen ändern. Aber Details der Wertpapiere Cisco entscheidet sich zu verkaufen, und die Art, wie es vermarktet, könnte entscheidend für die Bestimmung, wie der Ansatz in der Praxis funktioniert. Das Thema ist wichtig für Cisco, weil es Optionen für alle Mitarbeiter gewährt und weil es eines der ersten Unternehmen, die unter die neue Rechnungslegungsregel, dass die Optionen aufwandswirksam werden muss, kommen wird. Diese Regel, die vom Financial Accounting Standards Board nach einer bitteren Aussprache angenommen wurde, tritt am 15. Juni für die nach diesem Zeitpunkt beginnenden Geschäftsjahre in Kraft. Ciscos Geschäftsjahr beginnt 31. Juli. In seinem letzten Geschäftsjahr gewährte Cisco 188 Millionen Optionen für Mitarbeiter. Sie stellte fest, dass, wenn sie gezwungen war, den Wert der Optionen als Aufwand zu nehmen, ihr Nettoeinkommen um 28 Prozent auf 3,2 Milliarden gesunken wäre. Die Wertpapiere würden nur an institutionelle Anleger verkauft. Cisco würde neue Wertpapiere verkaufen, wenn sie Optionen an Mitarbeiter ausstellte, und würde sie dann verwenden, um diese Optionen auf ihre Bücher zu bewerten. Cisco bestätigte den Umzug, nachdem es von Bloomberg News berichtet wurde. Cisco, der größte Hersteller von Geräten für die Leitung von Datenverkehr im Internet, ist ein führender Anbieter von Technologie-Unternehmen, die die Erleichterung von der Regel des Kongresses und der Securities and Exchange Commission suchen. Einige Details des Ciscos-Vorschlags wurden am Mittwoch von zwei Personen mitgeteilt, die über sie informiert worden waren und die nicht identifiziert werden sollten, weil Details noch geändert werden konnten. Sie sagten, die Wertpapiere würden einer begrenzten Anzahl von institutionellen Anlegern angeboten werden, fügte hinzu, dass das Unternehmen glaubte, dass durch die Begrenzung der potenziellen Käufer, könnte es einen höheren Preis bekommen, weil diese Investoren würden ein Interesse daran, in der Zeit, die für die Analyse einer neuen Und komplizierte Sicherheit. Aber es könnte auch argumentiert werden, dass durch die Begrenzung der Zahl der Investoren würde das Unternehmen den Preis deprimierend sein. Das könnte wichtig sein, weil das Unternehmen hat zwei widersprüchliche Interessen. Wie bei jeder Sicherheit, die es verkauft, würde es vom Erhalten des höchsten Preises profitieren. Aber Cisco würde auch von einem niedrigeren Preis profitieren, wenn es ihm erlaubt, höhere Gewinne zu melden. Die Käufer der neuen Instrumente, die sogenannte Aktienoptionsbezugsrechte, oder Esor, könnten diese nicht überweisen und hätten Optionen, die über fünf Jahre wären. Beide Bestimmungen spiegeln sich in Mitarbeiteroptionen wider. Donald Nicolaisen, der Chefbuchhalter von S. E.C., sagte, er könne keine Stellungnahme zu Ciscos-Vorschlägen abgeben. Aber im allgemeinen, sagte er, wäre es sicherlich wünschenswert, einen Marktwert zu haben, der dazu beitragen könnte, die Bewertungsmodelle zu validieren. Im vergangenen Jahr schlägt Cisco zusammen mit Qualcomm und Genentech eine alternative Bewertungsmethode vor, die darauf abzielt, den Wert der Optionen, die die Unternehmen argumentierten, zu verringern, einfacher und genauer war. Die Abschlussprüfungsbehörde lehnte ihren Vorschlag ab. Dieser Vorschlag forderte eine Diskontierung der Bewertung aus zahlreichen Gründen und zog Kritik, weil sie im Vergleich zu den vom Rechnungslegungsgremium anerkannten Modellen drastisch niedrigere Bewertungen und damit geringere Aufwendungen verursacht hätte. Sie hatten viel Zeit in den letzten paar Jahren, während dies alles noch diskutiert wurde, um so etwas vorzuschlagen, sagte Jack T. Ciesielski, Redakteur der Analysten Accounting Observer. Und in der Tat schlagen sie etwas Ähnliches mit ihrem Vorschlag im letzten Herbst. Das didnt Arbeit, also theyre, das jetzt eine andere Richtung versucht. Cisco mietete die Investmentbank Morgan Stanley zusammen, um ihre vorgeschlagene Sicherheit zusammenzustellen, die verwendet werden könnte, um den Preis der Optionen eines Unternehmens festzulegen, das teilnehmen möchte. Wir alle wünschen, dass es einen öffentlichen Markt für Aktienoptionen, weil dann wed realen Beweis dafür, was diese Dinge wert sind, sagte John England, der die Exekutive Entschädigung Praxis in der Beratungsfirma Towers Perrin ausgeführt wird. Die Idee ist groß, aber ob es abgerissen werden kann ist ein anderes Thema. Es gäbe auch Vorkehrungen, die nicht im Detail dargelegt wurden und die Besitzer der Derivate davon abhielten, ihre Positionen zu sichern. Dies widerspiegelt eine Rückstellung für Mitarbeiteraktienoptionen, könnte aber auch dazu dienen, die Anzahl der potenziellen Anleger zu begrenzen, wenn sie andere Handelsstrategien - beispielsweise die Veräußerung der Aktienkürzel oder den Erwerb von Put-Optionen - einschränkt . Vielleicht ist der umstrittenste Teil des Vorschlags, dass ein Käufer nicht wissen, wie viele Optionen er schließlich haben würde. Das ist, weil die Esoren spiegeln die tatsächliche Erfahrung der Mitarbeiter Optionen, die storniert werden, wenn Mitarbeiter verlassen Cisco, ob freiwillig oder nicht. Im vergangenen Jahr, Ciscos Jahresbericht heißt es, 52 Millionen Optionen wurden storniert. Ein potentielles Problem dieser Bestimmung besteht darin, dass es zu einer Unterbewertung des Wertes der Derivate führen könnte. Mitarbeiter, die Optionen, wenn sie freiwillig gehen, vermutlich tun, weil ihre neuen Arbeitsplätze bieten ausreichende Entschädigung, um den Wert der verfallenen Optionen auszugleichen. Aber es gibt keine ähnliche Vergütung für Esoren Inhaber geplant. Ich denke, einer der Gründe, die F. A.S. B. Nie ausgewählt eine bestimmte Option-Preismodell ist, weil sie in der Hoffnung, dass es Fortschritte in Möglichkeiten, um diese Optionen zu bewerten wäre, sagte Pat McConnell, Buchhaltungs-Analyst bei Bear Stearns. Ich denke, das ist ein weiterer Schritt in diesem Prozess. Herr Ciesielski sieht dies jedoch mehr als einen Schritt zurück. Wenn die S. E.C. Waren das grüne Licht zu geben, so etwas wie Cisco vorschlägt, itd nibbling weg an der F. A.S. B. Standard ohne öffentliche Meinung, sagte er. Der Cisco-Vorschlag erinnert in gewisser Weise an einen Plan, den Coca-Cola im Jahr 2002 angekündigt hat, als er sagte, dass er freiwillig Aktienoptionen als Aufwand nehmen würde. Daraufhin schlug er vor, Marktbewertungsschätzungen von Investmentbanken einzuholen, wobei die Banken gezwungen waren, basierend auf ihren Schätzungen zu kaufen oder zu verkaufen. Aber diese Idee wurde später fallen gelassen, weil es nicht im Einklang mit der bestehenden Rechnungslegungsregel war, die Unternehmen die Wahl, ob oder nicht Optionen als Kosten zu behandeln. Die neue Rechnungslegungsvorschrift legt jedoch fest, dass Marktwerte, sofern verfügbar, bei der Bewertung von Optionen verwendet werden können. Gary Rivlin berichtete von San Francisco für diesen Artikel und Floyd Norris aus Paris.
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